学校党政领导认真贯彻和严格执行《干部任用条例》和干部监督工作有关规定。通过逐步健全的选拔、培养、教育和管理机制，着力打造德才兼备的干部梯队。认真抓好“民主推荐、组织考察、集体讨论、任前公示”等各个环节，形成有利于优秀人才脱颖而出的选拔机制。
学校成立人事干部工作领导小组，由校长和党委书记兼任组长，统筹干部的培养、考察、选拔工作。遵循公平、公开、竞争择优的原则，干部任用前党政领导班子集体讨论，形成一致意见后再进行公示，公示无疑义后正式发文聘任，新任干部有半年的试用期。
党委重点关注意识形态工作中关键人物、关键岗位、关键阵地、关键接点。抓住专业带头人、海归人员、统战对象等关键人员，通过座谈交流、政策宣传、事业关怀、生活关心等措施，引导他们树立正确的价值观、不断坚定信念、教书育人；抓住宣传、教育、统战、人事、学工、团委等关键部门，发挥关键岗位人员在意识形态工作中的主导作用，落实工作责任。
干部教育培训机制健全。采用引进和培养、选拔相结合的方式，设置一人多岗、轮岗等锻炼平台，不断加强部门、院系骨干管理人员队伍建设。通过党委中心组学习会（扩大会）、暑期中层干部学习班、由处室以上的党政领导参加每月一次的中层干部会及开展各种活动，对干部进行廉政教育、革命传统教育、党的先进性教育、师德教育。每学期结合国内外形势组织形势报告，学习时事、政治。学校支持和鼓励干部进修学习，选送青年干部参加市教卫党委、民办高校党工委组织的各类职业、岗位培训班。
完善干部考核、激励和监督机制。学校进行管理岗位定级定岗改革，进一步明确干部岗位职责、条件要求和结构比例，健全干部管理机制。建立中层干部年终考核制度，考核中坚持走群众路线。中层干部通过工作述职，群众测评，对干部进行评价、考察、激励和监督。中层正职干部要在所在部门和学院领导两个层面进行述职，由校组织部门组织群众参与测评，测评结果供组织参考，同时反馈给本人，便于促进来年工作。在干部人事管理制度上，学校充分发挥民办机制的灵活性，对所有干部均采用聘用合同制形式，对完成本岗位工作好的干部员工续签合同，从而建立起有效的干部评价、激励和监督机制。
学校高度重视业余党校的建设和日常工作。学校业余党校有专人负责，定期举行开班、结业仪式，开展各类党员活动。无论中级或高级班，每期都有规范的学习计划并得到严格执行。党委主要领导都亲自上党课。党校活动也是形式多样，结合形势，契合学生特点。如开展“电影党课”，组织学员观看《建党大业》《建军大业》，参观中共“四大”会址纪念馆、参与（惠南站）地铁志愿者、社区志愿者及校内图书馆志愿者服务等社会实践活动。为提高学生“四个自信”意识，参观了首届中国自主品牌博览会。当看到 “复兴号”高铁、大客机，“辽宁号”航母、核潜艇等，同学们震撼之际深受教育。
干部任用条例
“双师”素质教师认定管理办法（试行）
2018年上海高校教师培养计划（优青、访学、产学研）有关项目申报工作的通知
关于“准备移动互联时代的教师学技能”的培训通知
关于2016-2017学年教师教学科研成果奖励的公示
关于2017年度学院“学院特殊津贴”人员名单公示
关于2017年高校思想政治教育教师、高教研究人员高级职称学术能力评议的通知
关于2017年上海高等职业院校教师信息化教学能力提升培训的通知
关于参加上海市第三届民办高校教师教学技能大赛的通知
关于开展2017年度考核工作的通知
上海市教育委员会关于公布入选2017年“上海高校青年教师培养资助计划”人员名单的通知
院73号（教师教育教学工作奖励办法）
院74号（“中青年骨干津贴”管理办法）
业余党校组织学员参观中共四大纪念馆
业余党校举行学习贯彻党的十九大精神专题讲座
业余党校隆重举行第二十九期高级班开班典礼
业余党校隆重举行第三十期高级班开班典礼
业余党校在学校傅雷生平陈列馆开展实践教学
业余党校组织学员参观四行仓库抗战纪念馆
国语职业学院教师教育教学工作奖励办
